現在的FM足球經理游戲變得越來越真實，各個細節都做的很完美了。但是隨之而來也出現了一堆問題，耗時，耗精力，繁瑣。

　　最近工作相對清閑了些，周末又重新想起來玩下，我是從cm0102最經典款開始入手的，后來陸續玩了0304，08，11。這次上手fm2012，感覺科技的進步在這款游戲里也體現的淋漓盡致。

　　應該說花了周末一天時間來玩fm2012的。開始老套路，網站上下載最流行的陣型、訓練包，搜索一大堆的妖人。因為之前只玩意甲，這次想選德甲玩，綜合來看選了霍芬海姆(后來才知道那個大狙在本隊)，但是第一個檔玩到中間，球員傷了一半，(用了一個訓練包，那叫一個繁瑣，最后搞的大家都很累。)轉會資金卡的很死，哎，啥愿望都實現不了，聯賽過半，第6名。

　　后來看了論壇有個貼，是把fm2012完全手冊英翻譯成中的，(一個游戲可以當成工作來做真佩服這位仁兄，也激發了我認真玩游戲的態度)，大概瀏覽了這個手冊，讓我重新對fm有了全新認識。

　　最大的變化就是對職員的重視。因此，又重新開一檔，拿著ipad邊看手冊邊玩。開始不再是瘋狂的開插件找好球員，而是對職員的調整。其實現實中也一樣，主教練上任，其實背后是整一個團隊上任。搜了下，助理教練，巴西人，lobo，閑賦在家，各個關鍵屬性不錯，就把他簽過來，問題是原助理教練協商解約被董事會否掉，說違約金太高，只要動了下核武，把他合同期限改到最近到期(真對不住這位仁兄讓他少拿好多錢)，終于解決了主力教練這個問題。然后看隊醫，一看，醫療水平都是個位數，(也明白了之前這個檔球員一受傷都好的慢的原因了)，果斷簽了三，四個醫療水平在17以上的，結果又被董事會給否了，理由是不想把俱樂部變成醫院，只好先把原來的都解聘了。

　　接下來就是換教練組了，按照手冊，教練工作分為戰術訓練、進攻訓練、防守訓練，戰術訓練，體能訓練等六大訓練體系，涉及9個項目內容。因此開始搜索，把好的教練都簽了過來，然后按照他們的特點安排他們負責專項項目體系。接下來就是重組球探組，組建自己的球探網絡，也招來一批高素質球探為我服務，并分配好任務，基本上把戰術知識高一點一個，安排研究下一個對手，其它按區域去分配任務，另外安排了一個專門找年齡組在15~19歲的潛力在三星半以上的小球員。

　　團隊組建完畢后，開始正式工作。設置好球隊策略，接下來的事情相對就輕松了，第一年也沒多少可用轉會資金，小修小補一下， 引進一個dm，和一個前鋒quintero。玩到晚上12點后，實在扛不住了就睡覺去了。業績是7勝1平0負，比第一個檔玩得好多了，同樣的人馬同樣的陣型，不同的結果。

　　接下來，談談我使用職員的一些心得。本論壇上貌似對職員都不重視，甚至是鄙視的態度，現在我想為他們正名下。首先是助理教練，替我出場新聞發布會，另外分配了一個戰術訓練項目給他。在每次比賽前準備時候，在針對設置的時候，就參考他的意見設置，反正這樣做的效果非常好(對方關鍵球員都發揮不是很好，可能也有心理作用，呵呵)。

　　另外就是教練。教練的好壞在于對球員的訓練成果上體現出來的。訓練的成果其實是有很多因素組成的。訓練方法其實是其中之一(之前總以為有好的訓練方法就可以解決訓練問題了)，一般影響訓練的因素包括：訓練設施(硬件)，訓練方法(軟件)和教練水平、球員屬性，缺一不可。所以現在基本弱化了訓練方法(默認為主，不用下載包)，轉而重視教練(人的因素了)。選擇教練除了要看專業能力，還要有高的意志力(教練意志力高可以彌補球員的低意志力)，高的紀律性(執行力強)，高的激勵(給球員注入動力)。

　　最后說說球探。分配一個球探去分析下一個對手，作用：1、給助理教練提供準確的情報來分析針對設置，2、給你一些球隊之間比較，看看對方的弱點在哪，供臨場指揮用。越是好的球探對球員能力的定位越是準確，現在基本告別了球探工具了。

　　以上是我零零總總的一些對職員的看法，如果覺得火星了，就當我是馬丁叔叔吧，好吧，祝大家玩的開心，工作去了!