相信各位在每個月結(jié)算的時候 看著龐大的支出感到很痛苦吧
即便沒有安排訓(xùn)練和廣告 光是維護費和薪資就可以把收入吃的死死的
維護費比較沒辦法解決 畢竟擺的東西就這么多
頂多刪掉一些多余的物品
可是呢 薪資問題可是很好解決的～（黑心）

想在薪資上動手的話 最重要的就是"士氣"
另外一篇大大也有提到 增常工作時間 可以提升士氣
我也不知道為什么 但真的時間拉的越長 士氣飆的就越快
記得再咖啡廳 有個領(lǐng)班士氣一直下降 加薪 看書 都沒用 一值降
直到我把工作時間拉到六點開始 24點結(jié)束 他的士氣.一下子到了100

所以呢 拉長工作時間 等店里的人士氣都達到一百的時候
用力給他降薪資 不要降太多 500差不多了
士氣會降到50附近 (不一定 每個人不一樣)
當(dāng)你有10位員工 每個都降500薪資 ~
月收益還不給他小幅度增加嗎
士氣不用理他 保持個一兩個月 馬上又飆回100了
然后你又可以再降薪資.....
這真是個超黑心的作法啊~~
不過這方法對后期的餐廳很好用
因為技能初始值很高 薪資也高
往往吃掉大半的月收益
適當(dāng)?shù)恼{(diào)整不為過吧 呵呵呵~@@

祝各位大大調(diào)薪愉快啦~
相信各位在每個月結(jié)算的時候 看著龐大的支出感到很痛苦吧
即便沒有安排訓(xùn)練和廣告 光是維護費和薪資就可以把收入吃的死死的
維護費比較沒辦法解決 畢竟擺的東西就這么多
頂多刪掉一些多余的物品
可是呢 薪資問題可是很好解決的～（黑心）

想在薪資上動手的話 最重要的就是"士氣"
另外一篇大大也有提到 增常工作時間 可以提升士氣
我也不知道為什么 但真的時間拉的越長 士氣飆的就越快
記得再咖啡廳 有個領(lǐng)班士氣一直下降 加薪 看書 都沒用 一值降
直到我把工作時間拉到六點開始 24點結(jié)束 他的士氣.一下子到了100

所以呢 拉長工作時間 等店里的人士氣都達到一百的時候
用力給他降薪資 不要降太多 500差不多了
士氣會降到50附近 (不一定 每個人不一樣)
當(dāng)你有10位員工 每個都降500薪資 ~
月收益還不給他小幅度增加嗎
士氣不用理他 保持個一兩個月 馬上又飆回100了
然后你又可以再降薪資.....
這真是個超黑心的作法啊~~
不過這方法對后期的餐廳很好用
因為技能初始值很高 薪資也高
往往吃掉大半的月收益
適當(dāng)?shù)恼{(diào)整不為過吧 呵呵呵~@@

祝各位大大調(diào)薪愉快啦~